Kodeks pracy Autor romuald napisał 09.07.07
Wiele osób podejmujących pracę często nawet nie jest świadomych swoich ustawowych praw i obowiązków. Najczęściej to, co wiedzą, kończy się na tym, co miał do powiedzenia szef. To jednak tylko mała część informacji, którą należy poznać. Prócz tego, co podpiszemy, jest także zbiór innych, bardziej ogólnych zasad, które wypadałoby poznać by wiedzieć, jak “to wszystko” jest uregulowane.
Te reguły określa właśnie kodeks pracy. Według definicji, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks w największym skrócie można przedstawić jako zbiór praw.W II RP niektóre kodeksy wydawano w postaci rozporządzenia z mocą ustawy. Natomiast dziś kodeksy są wydawane w formie ustaw. Kodeksy nazywa się w inny sposób, chociażby kodeks pracy ma także nazwę prawo pracy.
Aktualny kodeks pracy uchwalono w 1974 roku. W 1990 roku zostały wprowadzone do niego poprawki obowiązujące do dziś. Reguluje on całokształt praw i obowiązków pracowników niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia. Co w tym kodeksie można znaleźć? Na przykład: umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy czy czas pracy. Poszczególne działy podzielone są na podrozdziały. Tak więc kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.
Zanim zabierzemy się za poszukiwanie pracy, zalecam wcześniej zapoznać sie także z kodeksem pracy. Tak profilaktycznie, żeby nie było w przyszłości problemów.